Katia Lemus
La operación de los llamados “sindicatos blancos” sigue siendo una realidad en el estado, con organizaciones provenientes de Nuevo León o la Ciudad de México que cobran cuotas sin mantener un trato real con la base laboral, afirmó Erik Osornio Medina, representante de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).
Destacó que, frente a este panorama, las recientes reformas laborales han sido cruciales para devolverle el poder de decisión a los empleados.
De acuerdo con el líder sindical, históricamente los trabajadores operaban bajo un sistema de opresión. Antes de las modificaciones a la ley, cualquier intento de organización independiente resultaba en despidos inmediatos, y los casos quedaban estancados en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, señaló, dependían directamente de los gobernadores.
“El trabajador se tenía que fregar al ser despedido. Hoy, si lo despides por causas sindicales, hay mecanismos para poderlo restituir. Esta nueva certidumbre jurídica ha permitido que los empleados comiencen a organizarse libremente y exijan a las empresas el respeto a su derecho de elegir con quién afiliarse”.
Como ejemplo de este cambio, dijo, CATEM recientemente ganó una demanda y la votación mayoritaria en una empresa ubicada en Querétaro en la que los trabajadores lograron desplazar a un sindicato originario de Nuevo León cuyos líderes nunca se presentaban en las instalaciones, asumiendo ahora la representación legal de la planta.
Osornio Medina reveló que actualmente están asesorando a un grupo de mil 500 trabajadores de una compañía de capital extranjero en el municipio de San Juan del Río. La empresa operaba bajo la creencia de que, por su origen foráneo, la ley laboral mexicana no les aplicaba.
“Ya los trabajadores nos firmaron, estamos pidiendo que se aplique la ley y vamos a hacer nuestro proceso para hacer el sindicato de esa empresa y reitero el llamado a las corporaciones para que entiendan y respeten la libertad sindical que hoy ampara la legislación”.
