La presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Querétaro, Beatriz Hernández, destacó que el sector productivo del estado mantiene una sólida tradición de cumplimiento en tiempo y forma con las obligaciones laborales y fiscales, respaldado por indicadores institucionales que ubican a la entidad con cifras sobresalientes en la entrega de cuotas y derechos a los trabajadores.
En este sentido, la dirigente empresarial señaló que el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) registra de manera constante niveles de cumplimiento superiores al 90 por ciento.
Asimismo, en vísperas del cierre de año, indicó que la organización realiza recordatorios permanentes sobre los mínimos de ley en materia de aguinaldos y sistemas vacacionales, invitando a las empresas a mejorar dichas condiciones cuando sea posible, tal como lo aplica el propio centro empresarial al adelantar el aguinaldo desde la primera quincena de noviembre.
“Tenemos una muy buena tradición de Querétaro en general en todo el la actividad productiva de ser muy cumplidores. Por ejemplo sabemos que cuando se en esta entrega de derechos y beneficios a los trabajadores, el Infonavit por ejemplo nos ha dicho que somos un estado… un estado que entrega muy buenas cuentas de cumplimiento en tiempo y forma de las cuotas por ejemplo”.
En el ámbito de la política salarial, Hernández recordó que desde 2016 la COPARMEX impulsó la necesidad de incrementar los ingresos para alcanzar la denominada línea de bienestar mediante un esquema decenal que afortunadamente se ha concretado.
No obstante, respecto al debate actual de cara al inicio de 2027 y ante la solicitud planteada por la dirigencia nacional al Gobierno Federal de un incremento salarial del 12 por ciento, la presidenta patronal advirtió sobre la necesidad de moderar este ajuste para evitar presiones financieras en las micro, pequeñas y medianas empresas.
Ante este panorama, detalló que el sector organizado ha presentado argumentos técnicos basados en la inflación proyectada con el propósito de salvaguardar la viabilidad de los negocios y evitar la pérdida de fuentes de empleo:
“Nosotros sí hemos presentado una serie de argumentos y datos para que este aumento no sea de dos cifras. De hecho, lo que nosotros hemos propuesto es que sea la inflación más 2.2 puntos porcentuales. Precisamente porque… sí estamos hablando ya de un pacto importante en la liquidez de las empresas a partir de los aumentos de salario mínimo, particularmente de las mipymes; y eso puede comprometer mucho su viabilidad”.
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