Con el fin de examinar los desafíos laborales surgidos de la digitalización y el trabajo remoto, investigadoras de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) publicaron el artículo científico “El derecho al descanso en la economía digital: crisis del tiempo de servicio tradicional”.
El estudio —desarrollado por la Dra. Ruth Guadalupe Rosales Cortés, coordinadora de la Licenciatura en Derecho en la FDe campus San Juan del Río, y la Dra. Karla Elizabeth Mariscal Ureta, directora de Investigación y Posgrado de la UAQ— advierte cómo la hiperconectividad y el uso constante de herramientas digitales han difuminado los límites entre la jornada laboral y la vida personal, incrementando los riesgos de salud mental para los trabajadores.
Las académicas plantean que, con base en las normas oficiales mexicanas NOM-035-STPS (sobre factores de riesgo psicosocial) y NOM-037-STPS (en materia de teletrabajo) emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), es indispensable que los empleados ejerzan activamente su derecho a la desconexión digital al concluir su horario laboral.
Llaman a revisar contratos y fortalecer la cultura laboral
La Dra. Rosales Cortés, especialista en Derecho Laboral, recomendó a las y los trabajadores verificar minuciosamente las cláusulas contractuales antes de firmar, a fin de evitar afectaciones en su carga de trabajo y proteger su salud física y mental. Asimismo, hizo un llamado a los empleadores para cumplir de manera rigurosa con la normatividad vigente.
“La pandemia de COVID-19 aceleró la implementación del trabajo remoto y los procesos de contratación virtual, transformando las dinámicas de empleo; sin embargo, sigue siendo un desafío clave robustecer la cultura organizacional que garantice el descanso y el bienestar de los colaboradores”, enfatizó.
El texto completo de la investigación se encuentra disponible para consulta pública en la revista especializada Transdigital.
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