Frente a los cambios normativos y el impacto operativo que conllevan las nuevas disposiciones en materia de legislación laboral, la presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Querétaro, Beatriz Hernández Rojas, destacó el acompañamiento permanente que el organismo empresarial brinda a sus afiliados a través de sus comisiones de trabajo.
La dirigente explicó que la institución cuenta con dos áreas estratégicas enfocadas en esta materia. Por un lado, la Comisión Laboral aborda los temas desde una perspectiva jurídica para mantener informados a los socios sobre el cumplimiento de sus obligaciones y evitar posibles revisiones o sanciones:
“Tenemos eh ellos generan información permanente a los afiliados para recordarles del cumplimiento de esta de esta obligación, eh para que no puedan eh vaya, estén alineados y les evitemos algún problema en el caso de una revisión, una posible sanción”.
Asimismo, señaló que la comisión especializada en gestión de capital humano se encarga de difundir mejores prácticas orientadas a la optimización de los procesos internos.
Al respecto, puntualizó que la aplicación de estas medidas varía considerablemente según la naturaleza de cada sector productivo, diferenciando las necesidades operativas entre la industria, el comercio, los servicios turísticos con atención continua y las oficinas de especialidad profesional.
Ante el incremento en los gastos operativos y de contratación derivados de estas modificaciones legales, Hernández reconoció que las discusiones prolongadas respondieron a la existencia de diversos factores complejos, destacando tanto los beneficios en la calidad de vida de los colaboradores como los retos que esto representa para la productividad:
“Sabemos que es importante que es una tendencia, además, a la que no podíamos seguir resistiéndonos, es una tendencia mundial, para que los trabajadores puedan tener pues una vida más balanceada en esta integración trabajo familia. trabajo, familia, educación, diversión, etcétera. Pero sí definitivamente ciertamente se compromete mucho la productividad”.
Finalmente, señaló que el objetivo del centro empresarial ante este panorama es coadyuvar en la reingeniería de los procesos y fomentar culturas organizacionales orientadas a consolidar la competitividad en menores tiempos.
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